KARRIERE BEI EPSON

Karriere bei Epson

Wir bei Epson möchten bessere Produkte für eine bessere Zukunft entwickeln. Für eine Zukunft, die insgesamt umweltfreundlicher und ressourcenschonender ist. Dafür suchen wir Menschen, die unsere Ziele genauso leidenschaftlich und selbstbewusst verfolgen wie wir.

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Karriere, die reich an Herausforderungen, Erfüllung und Anerkennung ist. Mit Ihrer Hilfe möchten wir technologische Grenzen überwinden und unseren Beitrag leisten für eine nachhaltige und intelligente Welt.

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Lernen Sie uns kennen

Wir bei Epson sind stolz darauf, dass viele unserer Mitarbeiter bereits auf eine lange und erfolgreiche Karriere zurückblicken – einige Mitarbeiter sind schon über 20 Jahre bei uns. Diese Mischung aus fundierten Kenntnissen und Erfahrung in Kombination mit einer wachsenden Anzahl von jungen Mitarbeitern macht uns stark.

“Als Mitarbeiter bei Epson sind wir bestrebt, die Erwartungen zu übertreffen. Wir konzentrieren uns auf die Bereitstellung hochwertiger Produkte und einen exzellenten Support für unsere Kunden.”

Mitarbeiter stellen sich vor

  • Mitarbeiterauszeichnungen

    Epson Europa ist stolzer Finalist der „Employee Benefits Awards 2016" für das „Epson Champions"-Programm. Die Juroren suchen für diese Auszeichnung – "Most Motivational Benefits" – nach Strategien, die durch Anreize oder motivierende Zusatzleistungen die Leistung, das Engagement oder die Bindung von Mitarbeitern stärken.

    Das Epson Team war auch als "Best International Recruitment Team 2016" nominiert.

  • Inspirierende Kollegen

    Mit der „Epson Champions"-Auszeichnung werden Mitarbeiter öffentlich anerkannt. Mitarbeiter können andere Kollegen nominieren, wenn sich diese engagiert und kreativ für Innovationen, Ziele und Kundenzufriedenheit einsetzen.

    Die regionalen Champions werden für die renommierte Champions EMEAR-Auszeichnung berücksichtigt. Die Champions-Gewinner dürfen den Hauptsitz in Japan besuchen.

    „Wir haben uns in diesem Jahr sehr über die den Kollegen entgegengebrachte Wertschätzung gefreut. Diese war bei vielen Nominierungen deutlich spürbar. Besonders überwältigt hat uns, wie stolz die Mitarbeiter auf ihre Nominierung und die entsprechende Auszeichnung waren.“

    Rob Clark

    Epson Champions-Ausschussvorsitzender, Senior Vice President,

    Epson Europe B.V.

  • Gute Ideen für bessere Geschäfte

    Wir bei Epson sind stolz auf unsere treuen, talentierten und erfolgsorientierten Mitarbeiter. Über Inspira (unser Programm für Mitarbeiterideen) können Mitarbeiter Ideen für eine effizientere und effektivere Zusammenarbeit einbringen. Mitarbeiter werden ausgezeichnet, wenn eine ihrer Ideen umgesetzt werden.

  • Eine lohnende Erfahrung

    Wir bei Epson wissen wie wichtig es ist, dass unsere Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten und ihre Arbeit als erfüllend empfinden. Wir wissen auch, dass eine leistungsgerechte Bezahlung und motivierende Zusatzleistungen unerlässlich sind, um die besten Mitarbeiter anzuwerben und an uns zu binden.

    Ganz gleich wo Sie arbeiten, Sie können immer eine leistungsgerechte Bezahlung und Zusatzleistungen erwarten. Epson bietet Mitarbeitern eine Reihe von marktgerechten Zusatzleistungen sowie Rabatte auf Produkte von Seiko und Epson.

  • Chancengleichheit

    Epson setzt sich für gleiche Beschäftigungschancen und ein Umfeld ein, in dem Diskriminierung keine Chance hat. Wir kämpfen gegen jegliche Art der Diskriminierung, beispielsweise aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Nationalität, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Familienstand, genetischer Veranlagung und Arbeitsposition oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale.

Häufig gestellte Fragen

  • Was muss ich vor meiner Bewerbung beachten?

    Nehmen Sie sich für Ihre Bewerbung genügend Zeit. Überlegen Sie, ob es die richtige Stelle für Sie ist und ob Sie über die erforderlichen Kenntnisse und die notwendige Erfahrung verfügen. Ist Epson das richtige Unternehmen für Sie? Ist der Standort geeignet? Besitzen Sie eine Arbeitsberechtigung für diesen Standort?

    Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch und machen Sie ehrliche und präzise Angaben. Diese Formulare gehören bereits zum Auswahl- und Screening-Verfahren.

  • An wen kann ich mich wenden, wenn ich Schwierigkeiten mit der Bewerbung habe?

    Schreiben Sie bei Problemen eine E-Mail an talentlink@epson.eu.

  • Wann erhalte ich Gehaltsinformationen?

    Wir wissen, dass die Vergütung eine Rolle spielt, wenn Sie sich um eine neue Stelle bewerben. Ist Ihre erste Bewerbung erfolgreich, können Sie mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Resourcing-Teams über Ihre Gehaltsvorstellungen sprechen.

  • Welche Vorteile erhalten Mitarbeiter?

    Unsere Zusatzleistungen sind je nach Land verschieden. Der Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Resourcing-Teams kann Sie über Zusatzleistungen informieren, die am Standort der jeweiligen Stelle angeboten werden.

  • Wie soll ich mich auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten?

    Informieren Sie sich über Epson. Lernen Sie unser Produktangebot und unsere Standorte weltweit kennen. Wir gehen im ersten Bewerbungsgespräch auch auf Ihren Lebenslauf und Aspekte der Stellenbeschreibung ein.

    Im zweiten Bewerbungsgespräch erwarten wir Beispiele für Ihre Arbeitserfahrung und sprechen über Aufgaben oder Projekte aus der Vergangenheit und deren Durchführung. In diesem strukturierten, evidenzbasierten Gespräch stehen Ihre Kompetenzen im Vordergrund. Teil des zweiten Bewerbungsgesprächs ist möglicherweise auch eine praktische Übungen oder Präsentation. Die erforderlichen Informationen erhalten Sie vor dem Gespräch vom Resourcing-Team oder der Personalabteilung.

  • Was ist ein kompetenzbasiertes Bewerbungsgespräch?

    Für kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche sind auch folgende Begriffe üblich:

    • Situationsbasiert
    • Verhaltensbasiert
    • Strukturiert
    • Evidenzbasiert

    Bei einem kompetenzbasierten Bewerbungsgespräch wird davon ausgegangen, dass bereits erbrachte Leistungen der beste Hinweis auf künftiges Verhalten sind. Sie sprechen über Situationen, an denen Sie beteiligt waren. Sie werden gebeten, ausführlich über solche Situationen zu berichten und Ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen.

  • Wie antworte ich auf Fragen in einem kompetenzbasierten Bewerbungsgespräch?

    Halten Sie sich an die STAR-Methode:

    • Situation
    • Task (Aufgabe)
    • Action (Handlung)
    • Result (Ergebnis)

    Situation/Aufgabe: Beschreiben Sie eine konkrete Situation oder Aufgabe, die Sie bewältigen mussten. Dabei muss es sich um eine reale Situation aus Ihrem Arbeitsumfeld, der Ausbildung oder einer freiwilligen Tätigkeit handeln, die tatsächlich so stattgefunden hat.

    Handlung: Beschreiben Sie, wie Sie sich verhalten haben - und nicht, was Sie hätten tun sollen. Gehen Sie bei einer Teamsituation unbedingt auf Ihre Rolle im Team ein. Ihr Gesprächspartner interessiert sich dafür, was Sie persönlich getan haben.

    Ergebnis: Beschreiben Sie, was passiert ist. Haben Sie das Ziel erreicht? Wenn nicht, was haben Sie aus der Situation gelernt?

  • Was soll ich zum Bewerbungsgespräch anziehen?

    Kleiden Sie sich elegant. Bei Epson gibt es einen Dresscode.

  • Was muss ich zum Bewerbungsgespräch mitbringen?

    Denken Sie daran, zum zweiten Bewerbungsgespräch den Nachweis Ihrer Arbeitserlaubnis mitzubringen. Sie müssen ein Originaldokument wie einen Reisepass, einen Personalausweis oder eine Geburtsurkunde vorlegen.

    Wenden Sie sich bei Fragen an den Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Resourcing-Teams.

  • Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Epson rechnen?

    Dies ist abhängig von der Stelle, um die Sie sich beworben haben. Sie erhalten von uns in jedem Fall eine ausführliche, konkrete und konstruktive Rückmeldung bezüglich Ihres Bewerbungsgesprächs. Denn wir schätzen Ihr Interesse an Epson.

Unsere Produkte

  • Manchester United powered by Epson

    Manchester United wird durch Epson Technologien unterstützt

  • The Epson WorkForce Enterprise - speed is everything

    WorkForce Enterprise Business Tintenstrahldrucker

  • Unsere Produkte

    Die Größe der Projektionsfläche ist wichtig
     

  • Unsere Produkte

    Epson CeBIT 17 - Roboter der Zukunft
     

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Hinweis an Personalagenturen

Wir haben unser eigenes Resourcing-Team und arbeiten daher nur gelegentlich mit Personalagenturen zusammen. Epson Europe B.V. stützt sich bei der Anwerbung von festen, Leih- und befristeten Arbeitnehmern aller Regionen auf ein Netzwerk bestimmter Agenturen. Wir sind nicht verpflichtet, bei der Übernahme eines Kandidaten eine Gebühr zu zahlen, außer dies ist vertraglich mit Epson Europe B.V. festgelegt und die Agentur wurde von einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Resourcing-Teams beauftragt.

Wir bitten darum, vor einem Herantreten an unsere Personalabteilung bzw. unser Resourcing-Team oder einen Manager abzusehen.

Wenn Sie sich als bevorzugter Partner bewerben möchten, senden Sie Ihre Anfrage mit einer kurzen Vorstellung Ihres Unternehmens an emear_resourcingpartners@epson.eu. Machen Sie Angaben zu Ihren Spezialgebieten und erläutern Sie, warum Sie der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen uns unterstützen kann.